Aides pour l'aidant familial : congé, allocation journalière et répit

Quelles aides existent pour un aidant familial ?

Les principales sont le congé de proche aidant, l'allocation journalière du proche aidant (AJPA) et le répit financé par l'APA. L'aidant peut aussi être salarié ou dédommagé grâce à l'APA ou la PCH du proche aidé.

Qu'est-ce que le congé de proche aidant ?

C'est un congé qui permet à tout salarié de suspendre ou réduire son activité pour aider un proche handicapé ou en perte d'autonomie. Il dure 3 mois au maximum, renouvelable, dans la limite d'un an sur la carrière.

La personne aidée peut être votre conjoint, un parent, un enfant, un frère, une sœur, un oncle ou un cousin. Elle peut aussi être une personne âgée ou handicapée avec qui vous vivez ou avez des liens étroits et stables.

Elle doit résider en France de façon stable. La durée exacte peut être fixée par votre convention collective.

• Demande à l'employeur au moins 1 mois avant le départ, par un moyen qui prouve la date
• Départ immédiat possible en cas d'urgence médicale attestée, de crise ou de fin brutale d'hébergement en établissement
• Fractionnement ou temps partiel possible avec l'accord de l'employeur, par demi-journée au minimum et en prévenant 48 heures avant
• Renouvellement à demander au moins 15 jours avant la fin du congé

L'employeur peut-il refuser le congé ?

Non, l'employeur ne peut pas refuser un congé de proche aidant. En cas de refus, le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes.

Joignez à la demande une déclaration sur l'honneur du lien avec la personne aidée. Ajoutez une déclaration sur vos congés de proche aidant déjà pris.

Ajoutez aussi la décision d'APA ou celle reconnaissant un taux d'incapacité d'au moins 80 %, selon le cas.

À votre retour, vous retrouvez votre emploi ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente. La durée du congé compte pour l'ancienneté.

Combien rapporte l'AJPA en 2026 ?

L'AJPA est de 66,66 € par jour et 33,33 € par demi-journée, d'après Service-public.gouv.fr. Elle est limitée à 22 jours par mois et 66 jours par personne aidée.

Elle compense une partie du salaire perdu pendant le congé, car l'employeur ne paie pas ce congé, sauf accord plus favorable.

Depuis 2025, il est possible d'obtenir 66 jours pour chaque nouvelle personne aidée, dans la limite de 4 personnes, soit 264 jours sur la carrière.

La demande se fait avec le formulaire dédié, envoyé à la Caf, ou à la MSA pour le régime agricole.

Comment obtenir du répit quand on aide un parent âgé ?

Si votre parent touche l'APA et que vous êtes un aidant indispensable, son plan d'aide peut être augmenté jusqu'à 583,52 € par an. Cette somme sert à payer un accueil de jour ou un hébergement temporaire.

L'aidant est « indispensable » lorsque, sans sa surveillance, la personne aidée serait en danger et que personne d'autre, hors professionnel, ne peut le remplacer.

Si c'est vous qui êtes hospitalisé, une majoration ponctuelle jusqu'à 1 159,32 € peut financer une aide à domicile ou un accueil temporaire pendant votre absence.

Demandez une réévaluation à l'équipe médico-sociale du département pour en bénéficier.

Peut-on être payé pour s'occuper de son parent ?

Oui. Avec l'APA, votre parent peut vous embaucher comme aide à domicile, sauf si vous êtes son conjoint. Avec la PCH, l'aidant familial peut être dédommagé à l'heure.

Avec l'APA, votre parent devient particulier employeur et déclare votre salaire. Vous pouvez alors cumuler cet emploi avec un congé de proche aidant, car c'est l'une des rares activités autorisées pendant ce congé.

Avec la PCH, le dédommagement de 4,93 € de l'heure n'est pas un salaire. L'emploi salarié d'un parent ou d'un enfant n'est permis qu'en cas de besoin d'aide totale et de présence quasi constante.

Quels autres droits pour l'aidant salarié ?

L'aidant d'une personne handicapée peut demander des horaires individualisés. Pendant le congé de proche aidant, il est affilié à l'assurance vieillesse des aidants pour sa retraite.

Côté impôts, les dépenses d'aide à domicile ouvrent droit à un crédit d'impôt de 50 %, une fois l'APA déduite. Le plafond de base est de 12 000 € de dépenses par an. Le crédit d'impôt peut aussi s'appliquer si l'emploi se fait chez un ascendant qui perçoit l'APA.

Faire les démarches dans le bon ordre

Commencez par l'APA ou la PCH du proche aidé, car plusieurs aides de l'aidant en dépendent. Préparez ensuite votre demande de congé et d'AJPA.

Le registre Aidants de Votre Succession vous aide à préparer vous-même la demande d’APA à domicile, à partir de 60 ans, et à suivre les pièces demandées. Pour la PCH, il vous indique où déposer la demande à la MDPH, sans préparer ce dossier.